Evalúe el nivel de madurez de su Sistema de Gestión de SST por cada cláusula de la norma. Identifique brechas para la certificación.
Ciclo PHVA: Planificar · Hacer · Verificar · ActuarNivel de madurez promedio del SGSST
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Inexistente: no hay evidencia
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Inicial: existe pero informal
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Definido: documentado y aplicado
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Gestionado: medido y controlado
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Optimizado: mejora continua
Nuestro equipo ha implementado ISO 45001 en empresas de todos los tamaños. Le ayudamos a cerrar las brechas identificadas en semanas.
Solicitar diagnóstico gratuitoAviso: Esta evaluación es referencial. No sustituye una auditoría formal de un organismo de certificación acreditado. Las cláusulas referenciadas corresponden a ISO 45001:2018. SISOA no es un organismo de certificación; acompañamos a empresas en la implementación para que alcancen la certificación con el organismo que elijan.
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ISO 45001:2018 es la norma internacional que especifica los requisitos para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). A diferencia del Decreto 255 —que es la normativa nacional obligatoria en Ecuador—, ISO 45001 es voluntaria y certificable por un organismo acreditado, y sigue la estructura de alto nivel común a otras normas ISO (9001 de calidad, 14001 ambiental).
En la práctica, ambos marcos se complementan: implementar ISO 45001 suele facilitar el cumplimiento del Decreto 255, porque ambos exigen identificación de peligros, evaluación de riesgos, documentación y mejora continua. La diferencia es que el Decreto 255 se verifica mediante inspección del MDT, mientras que ISO 45001 se certifica mediante auditoría externa acreditada.
ISO 45001 organiza sus 7 cláusulas de requisitos (4 a 10) sobre el ciclo de mejora continua Planificar-Hacer-Verificar-Actuar. Esta calculadora evalúa la madurez de cada cláusula y agrupa el resultado por fase:
| Fase | Cláusulas | Qué evalúa |
|---|---|---|
| Planificar | 4, 5, 6 | Contexto de la organización, liderazgo y compromiso, política de SST, identificación de peligros y objetivos. |
| Hacer | 7, 8 | Recursos, competencia y comunicación; controles operacionales, gestión del cambio y preparación ante emergencias. |
| Verificar | 9 | Seguimiento y medición del desempeño, evaluación de cumplimiento legal, auditoría interna y revisión por la dirección. |
| Actuar | 10 | Investigación de incidentes, no conformidades, acciones correctivas y mejora continua. |
Cada requisito se califica de 1 a 5: 1 Inexistente (sin evidencia), 2 Inicial (existe pero informal), 3 Definido (documentado y aplicado), 4 Gestionado (medido y controlado) y 5 Optimizado (en mejora continua). Un promedio general de 4.5 o más suele indicar que la organización está lista para una auditoría de certificación.
Cumple el Decreto 255 de forma básica, pero no tiene política de SST documentada ni objetivos medibles. Madurez promedio esperada: 1.5-2.5 (fase inicial). Requiere un proyecto de implementación integral antes de pensar en certificación.
Ya cubre varios requisitos del Decreto 255 (cláusula 6, planificación), pero le falta documentación de apoyo (7) y evaluación del desempeño (9). Madurez promedio esperada: 2.5-3.5. Con 3-6 meses de trabajo estructurado puede acercarse a certificación.
Tiene procesos de mejora continua, revisión por la dirección y seguimiento de indicadores. Madurez promedio esperada: 3.5-4.5. Puede programar la auditoría de certificación en pocos meses, enfocándose en las cláusulas con nivel 1-3.
No. El Decreto 255 es la normativa nacional obligatoria en SST. ISO 45001 es una certificación voluntaria e internacional que, en la práctica, facilita cumplir varios requisitos del Decreto 255 porque exige documentación, evaluación de riesgos y mejora continua similares.
El Decreto 255 se verifica mediante inspección del Ministerio del Trabajo y es de cumplimiento obligatorio en Ecuador. ISO 45001 se certifica mediante auditoría externa de un organismo acreditado y es voluntaria, pero reconocida internacionalmente.
Depende del nivel de madurez inicial. Una empresa con bases sólidas (nivel 3-4) puede estar lista en pocos meses. Una organización en fase inicial (nivel 1-2) suele requerir un proyecto de implementación de 6 a 12 meses antes de la auditoría de certificación.
No. SISOA no es un organismo de certificación. Acompañamos a las empresas en la implementación —cerrando brechas, documentando el sistema y preparando evidencia— para que se certifiquen con el organismo acreditado que elijan (por ejemplo, ICONTEC, Bureau Veritas, SGS o TÜV).
Empiece por las cláusulas de Planificar: contexto de la organización (4), liderazgo y política de SST (5) y una matriz de riesgos IPER completa (6). Sin esa base, el resto del sistema no tiene sobre qué apoyarse.
No. Es una autoevaluación referencial. No sustituye una auditoría formal de un organismo de certificación acreditado.
Le ayudamos a pasar de la autoevaluación a un Sistema de Gestión de SST documentado y listo para auditoría.